Mit Jobbidy wird recruiting so einfach
wie E‒Mails öffnen. Buchstäblich.
Passendes Personal finden war noch nie einfacher: Bewerber selektieren, einladen, einstellen!
Von 250+ Kunden bewährte Erfolgsmeldungen
Kennen Sie die 3 Gründe, warum Sie trotz Ihrer Recruiting‒Maßnahmen kaum Wachstum erzielen?
1
Social Media allein wird Sie nicht retten.
2024 haben auch Sie wahrscheinlich Social Media für Ihr Recruiting ausprobiert. Und wie hat das ganze funktioniert? Sie haben zahlreiche Bewerbungen bekommen und keine Gespräche geführt? Ist bekannt. Sie haben jede Menge Geld gezahlt, aber die Leute, die sich beworben haben, waren großteils unqualifiziert? Ist bekannt.
2
Klassische Stellenanzeigen funktionieren seit "1995" nicht mehr...
...aber mal im Ernst, Ihre Stellenanzeige geht einfach unter. Sie verschwindet im Meer der Jobangebote und wird von potenziellen Bewerbern nicht mehr wahrgenommen. In einer schnelllebigen Welt entscheiden kleinste visuelle Impulse, ob etwas für uns relevant oder nicht relevant ist.
3
Söldner und Jobhopper werden Ihr Unternehmen nicht nach vorne bringen.
Natürlich sind Sie froh, wenn Sie in der Vergangenheit überhaupt Bewerbungen bekommen haben. Dies führt unweigerlich dazu, dass man Recruitingprozesse aufweicht und Kandidaten einstellt, die aus verschiedenen Gründen gar nicht zu Ihrem Unternehmen passen.
Wir sprechen die Sprache von Auszubildenden, Fachkräften und leitenden Angestellten
Exzellente Erfahrung, die sich in Ihrer HR Abteilung ab dem ersten Tag der Zusammenarbeit auszahlen wird.
5+
Jahre Erfahrung
35.000+
Bewerbungsgespräche
2800
Kampagnen geschaltet
Unsere Software behält für Sie den Überblick
So einfach wie Burger bestellen: individuell anpassbar, innerhalb weniger Stunden online und für alle Abteilungen das passende dabei. Ganz nach Ihrem Geschmack.
Damit das Beste in Ihrem Team bleibt:
Ihr Team
Diese Aufgaben übernehmen wir für Sie
DIGITALE LÖSUNG
Recruiting Abteilung
Als Teil Ihres HR Teams übernehmen wir alle Aufgaben bis hin zum zweiten Job-Interview.
Video und Fotografie
Professionelle aber vor allem authentische Aufnahmen von Ihnen und Ihrem Team, die Ihr Image fördern.
Employer Branding
Employer Branding verwandelt Ihr Unternehmen in das heißeste Ziel für Spitzenkräfte, indem es Ihren einzigartigen Charme und Ihre unwiderstehlichen Vorteile glamourös hervorhebt.
Bewerber Pool
Über 15.000+ Kandidaten suchen aktuell vielleicht sogar Sie?!
Temporäres Recruiting
Perfekt für temporäre Engpässe und kurzfristigen Personalbedarf.
Karriereseiten erstellen
Attraktive Karriereseite die ihre Bewerbungen steigert und Mithilfe von KI basierten Tools die Vorselektion für Sie vornimmt.
DIGITALE LÖSUNG
Content Erstellung
Bewegende Bilder und Videos gemanaged über crossmediale Kampagnen, die Ihre Zielgruppe erreicht und an Sie bindet.
Social Media Management
Die Interaktion und der Aufbau Ihrer Follower gehört zu unseren Stärken. Unsere Worte erzeugen Neugier und Nachfrage.
Coming soon
Arbeitnehmer-
überlassung
Wir überlasen Ihnen unsere geschulten Hilfs- und Fachkräfte ganz nach Ihrem Bedarf.
Über 250+ Kunden vertrauen uns bereits
Sie wollen wissen, welche Ergebnisse wir erzielen und was auch für Sie möglich ist? Sehen Sie sich unsere Fallstudien an.
Uwe Schneider
Personalleiter
"Wir konnten innerhalb von 4-6 Wochen 4 Stellen besetzen. In der Vergangenheit hätte uns das mindestens 1 Jahr Zeit gekostet."
Günther Heitz
geschäftsführer
"Am Anfang war ich skeptisch, ob das überhaupt was bringen soll. Mittlerweile stehe ich absolut dahinter und werde den Weg mit jobbidy weiterhin gehen."
Sascha Krause
ceo
"Die Flut an qualifizierten Bewerbungen war so groß, dass ich Johannes bat, die Kampagne vorerst zu pausieren."
Eine Stellenanzeige von jobbidy wird im Schnitt jeden Tag 21 mal besucht.
Ob Auszubildender, Helfer, Geselle, Meister oder sogar Führungskraft für Ihr Büro: Jobbidy findet die passenden Talente und Sie haben die Wahl.
Was genau macht jobbidy und warum funktioniert das für mich?
Jobbidy fungiert als Ihre externe Recruiting-Abteilung und übernimmt den gesamten Rekrutierungsprozess für Ihr Unternehmen. Unser Ziel ist es, Ihnen den Aufwand und die Komplexität der Personalsuche abzunehmen, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Können Sie die Qualität der Bewerbungen beeinflussen?
Ja, wir bei Jobbidy beeinflussen die Qualität der Bewerbungen aktiv. Durch unsere gezielten Suchstrategien, gründlichen Auswahlverfahren und den Einsatz moderner Technologien stellen wir sicher, dass nur die besten und passendsten Kandidaten für Ihre offenen Stellen vorgeschlagen werden.
Macht das für uns überhaupt Sinn? Und wann macht das Sinn?
Jobbidy macht Sinn, wenn Ihr Unternehmen den Rekrutierungsprozess optimieren und die besten Talente gewinnen möchte. Es ist besonders sinnvoll, wenn Sie Zeit und Ressourcen sparen wollen oder spezifische Fachkräfte benötigen. Unsere maßgeschneiderten Lösungen passen sich Ihren individuellen Anforderungen an und unterstützen Sie dabei, Ihre Personalziele effizient zu erreichen.
Was kostet mich eine Bewerbung im Schnitt?
Die Kosten pro Bewerbung variieren je nach den spezifischen Anforderungen und dem Umfang des Rekrutierungsauftrags. Wir bieten flexible und transparente Preismodelle, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, sodass Sie stets ein optimales Kosten-Nutzen-Verhältnis erhalten. Für detaillierte Informationen zu unseren Preisen kontaktieren Sie uns bitte direkt.
Was unterscheidet Sie von anderen Agenturen?
Jobbidy agiert als Ihre externe Recruiting-Abteilung und übernimmt den gesamten Rekrutierungsprozess. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, nutzen modernste Technologien und gewährleisten durch unsere Marktkenntnis die Auswahl der besten Kandidaten. Unsere persönliche Betreuung und Flexibilität heben uns von anderen ab.
Gibt es eine Garantie?
Ja, wir bieten eine Garantie. Sollten Sie innerhalb der ersten 28 Tage nicht zufrieden sein, übernehmen wir für weitere 28 Tage das Bewerbermanagement ohne Servicegebühr, bis Sie drei qualifizierte Bewerber gefunden haben.
